
El objetivo general de la selección siempre fue cubrir las vacantes que se necesitan sin pensar en el futuro. Todas las solicitudes llevan la frase:
Lo necesito para ayer
Por ello, los reclutadores buscamos estrategias que suelen ser muy utilizadas para cumplir con el objetivo.
Además, se debe realizar la caza de talentos conocido como “Hunting”, en LinkedIn o referidos que están en una búsqueda activa o desean cambiarse de trabajo.
Para muchas empresas la selección tradicional sigue teniendo efecto, cubriendo sus “urgencias”, no obstante, lleva mucho más tiempo, y es mucho más costoso.
Hoy en día, las mejores empresas se dieron cuenta que, el proceso de selección implica buscar el talento que su empresa necesita, compartiendo el mismo propósito, valores y cultura.
Para poder buscar el talento es necesario lo siguiente:
1. LA CAPTACIÓN DE LOS CANDIDATOS: Debemos enfocarnos en captar al candidato idóneo, a través de nuestra página web manejadas como organización, específicamente en la pestaña de ofertas laborales o trabaja con nosotros. Es importante mostrar de forma real y clara, el trabajo dentro para que, a partir de dichos contenidos, anhelen trabajar allí.
2. LA SIMPLICIDAD DEL PROCESO: Debemos preguntarnos, ¿Los formatos que presentamos para los candidatos, son sencillos? Si la respuesta es sí, vamos por un buen camino, pero, si los formatos no lo son, es momento de empezar a cambiarlos por formatos amigables, sin que signifique “un parto”. Es importante darle al candidato ese alivio de no llenar un formato demasiado extenso, sino solo un formato que solicite lo justo y necesario.
3. UNA MANERA DISTINTA DE CONTRATAR: Cuando ya se tiene al candidato idóneo alineado a nuestra cultura y visión, es momento de cerrar el proceso con- tratándolo. Para ello, el tiempo es muy importante, si el proceso de contratación se extiende, el candidato podría buscar otra opción. Es vital la comunicación de manera cordial y constante haciéndolo sentir parte de la organización a manera de “romance”.
Entonces, si la empresa logra transmitir en los candidatos una excelente experiencia en el proceso de selección, serán ellos mismos quienes brinden comentarios positivos y la recomendarán a más personas basados en su propia experiencia.
LA PREGUNTA FINAL SERÍA
¿Qué busca la nueva generación?
La respuesta es simple, busca un equilibrio entre la vida personal y laboral, donde no represente una obligación presentarse a trabajar, por el contrario, que se sientan motivados para laborar y aportar a su equipo.
Los procesos de selección han cambiado y por ello se requiere demostrar, cómo es un día cotidiano, sin filtros. Es momento de que los especialistas en gestión humana conozcan e implementen estos cambios.
Psic. Patricia Tanchiva Segura
Jefe de Selección en Consultora E&T Consultores y Asociados.
Profesional con 13 años de experiencia laboral en áreas de Gestión del talento humano en empresas
de rubro educativo, comercial, automotriz, restaurantes, salud, consultoría, entre otros.
Psicóloga con mención en la rama Organizacional. Actualmente culminando una maestría en Dirección
y Gestión del Talento.