LinkedIn: ¿Qué es el “Ghosting” Laboral y cómo puedes enfrentarlo? ¹

Sabes qué es el Ghosting Laboral? ¿A quién afecta más? Y ¿Cómo afrontarlo? Objetivo Empleo, de LinkedIn Noticias LATAM, lo define como “El “ghosting” es un término que consiste en cortar de forma abrupta y sin dar explicaciones cualquier tipo de relación, incluida la laboral”.

Al analizar este tema (muy interesante, por cierto), recordé las veces que postulé a varias empresas, con la finalidad de alcanzar ese trabajo soñado, en esa empresa soñada y que en algunas ocasiones no obtuve ningún tipo de respuesta a mi postulación. Esta situación, quizás les suene muy familiar, porque todos hemos pasado por eso, en algún momento de nuestras vidas.

Cuándo postulamos a cierta vacante, que encontramos en las diferentes plataformas laborales/digitales, lo hacemos con toda la ilusión y energía, para que nuestra Hoja de Vida (Currículum Vitae), sea leída y considerada, pero, sobre todo, ser seleccionados (llamados) y finalmente ganar la vacante. Aunque muchas veces, no resulta como lo pensamos, no somos contactados, se pierde la comunicación y ya no sabemos si la vacante fue ocupada o seguimos en el proceso.

Todo ello, forma parte del Ghosting Laboral ¿Por qué? Porque se trata de la forma en como una empresa “x”, corta abruptamente la relación con el candidato, como no da más información del proceso y si ya fue ocupada dicha vacante. De esta manera, las empresas ponen en riesgo no sólo su imagen, sino también su confiabilidad; porque no comunican al candidato, ya sea vía correo, mensaje, etc., que ya no forma parte del proceso y nuestra percepción cambia y pensamos que tan seria y responsable es.

Por otro lado, se encuentra al candidato que, ha reunido todas sus energías para el proceso y pierde el interés, incluso puede llegar a conseguir un compromiso y se va alejando, al grado de ya no querer tener contacto con el reclutador y/o la empresa. Esta actitud también muestra el grado de responsabilidad y valores que posee la persona.

En ambos casos, considero que se deben desarrollar mucho más, ciertas habilidades personales que, nos ayudarán a ser mucho más productivos, Uno es la comunicación efectiva, la cual nos permite expresarnos clara y asertivamente, durante todo el proceso de selección y que no queden dudas de cada etapa del mismo. Dos, la empatía, aquella que nos pone en el lugar de la otra persona (candidato-reclutador), que esperamos una respuesta negativa y/o positiva de ambas partes. Por último, Tres, el tiempo, muchos pensarán ¿por qué el tiempo? Les digo sí, porque nosotros dedicamos tiempo para cada etapa del proceso de búsqueda de empleo y lo que la mayoría de candidatos deseamos, es tener una respuesta ante nuestra aplicación de empleo.

Lo recomendable es analizar como reclutadores en qué estamos fallando, en mejorar nuestro servicio a los candidatos y aprender a delegar ciertas funciones (dar respuesta a quienes no siguen en el proceso), lo cual ayudará a optimizar el área de Recursos Humanos.

A los candidatos decirles que, no lo tomen personal, no es su culpa que no respondan como debe de ser, no duden de sus capacidades y habilidades, cada uno de nosotros somos valiosos y si la empresa no los consideró, llegará una que verá el talento que poseen.

Lic. Adm. Katherinne Flores Infante
Egresada de Recursos Humanos
CEO Kate Flores

¹ LinkedIn: OBJETIVO EMPLEO, POR LINKEDIN NOTICIAS AMÉRICA LATINA. ¿Qué es el “ghosting” laboral y cómo puedes enfrentarlo? Recuperado de: https://www.linkedin.com/search/results/content/?keywords=ghosting%20laboral&sid=i9%40&update=urn%3Ali%3Afs_updateV2%3A(urn%3Ali%3Aactivity%3A7042193118087045120%2CBLENDED_SEARCH_FEED%2CEMPTY%2CDEFAULT%2Cfalse).
Fecha de búsqueda: 16abril23