
¿Se nace con inteligencia emocional o se desarrolla a lo largo de la vida?
Pues bien, hoy en día logre comprender que la inteligencia emocional es una habilidad que vamos desarrollando con el tiempo y puedo decir también que es mucho más importante que la inteligencia intelectual ya que no importa cuánto sepamos de un tema o cuan preparado estemos profesionalmente si no tenemos un buen trabajo de desarrollo personal y carecemos de una inteligencia emocional, va a ser muy difícil que lleguemos a cumplir con las metas que tengamos propuestas.
La inteligencia emocional bien desarrollada tiene muchos beneficios, si este se trabaja y logra entender nos va a permitir desarrollar mejor la empatía con respecto a la relación con otras personas, nos ayudará a adaptarnos mejor a cualquier tipo de situaciones y principalmente nos permitirá conocer y gestionar con precisión nuestras emociones y reconocer correctamente las emociones de los demás.
Ahora bien, una correcta inteligencia emocional es muy útil en muchos sentidos de nuestra vida, nos puede proporcionar plenitud y justamente cuando más plenos nos sentimos, mejor afrontaremos cualquier reto personal, familiar o en muchos casos como un empleo, proyectos nuevos o complejos. Y centrándonos en esto último, hay alto porcentaje de mejores oportunidades de desarrollo en el ámbito laboral, derivan del manejo interpersonales y a veces mucho más de las habilidades, pues básicamente muchas personas podrían compartir estas mismas, pero la capacidad de relacionarse podría hacer una diferencia, de hecho hay varios estudios que ya demuestran que tan útil es el desarrollo correcto de la inteligencia emocional para lograr el éxito en un carrera profesional, lo que les facilita el otorgamiento de un mayor grado de empleabilidad. Al ser dueños y saber manejar nuestras emociones, disfrutamos consecuentemente acciones muy positivas como, por ejemplo, un buen vínculo que se puede crear con los compañeros, jefes o empleados dentro de una organización.
Otro punto muy importante, tanto para nuestra vida personal y laboral, es tener la capacidad de formarnos como grandes líderes y para que esto se pueda realizar es clave la inteligencia emocional, tal es así que, en el año de 1995, en el libro “La inteligencia emocional” escrito por Daniel Goleman, hace referente a la inteligencia emocional y establece la importancia del coeficiente emocional para el liderazgo exitoso donde explica bajo la pregunta ¿Qué hace a un líder?
Donde este define; “Los líderes más efectivos comparten algo clave: todos tienen un alto grado de lo que se conoce como inteligencia emocional. No es que el coeficiente intelectual y las habilidades técnicas sean irrelevantes; son importantes, pero como los requisitos básicos para puestos ejecutivos. Estudios recientes, muestra claramente que la inteligencia emocional es una condición importante del liderazgo. Sin ella, una persona puede tener la mejor preparación del mundo, una mente incisiva y analítica, y un sinfín de ideas inteligentes, pero aun así no será un gran líder”. La inteligencia emocional es importante para todos los miembros de un equipo, pero en particular para aquellos en puestos de liderazgo.
Goleman tambien asegura:
«Cuanto más alto sea el puesto de un profesional exitoso, más claro queda que su eficacia se debe a sus capacidades de inteligencia emocional»
De esto puedo concluir que apoyar a los demás a entender sus emociones y fortalecer sus habilidades de control emocional aporta positivamente a la calidad de vida y al éxito personal, profesional y claramente empresarial ya
que una organización emocionalmente inteligente actúa con eficacia y desarrolla la capacidad de adaptarse a los cambios y procesos.
Karla Del Milagro Mirez Reátegui