Entrevista a Lic. Adm. Mg. Jhonny Rubiños Méndez, director Regional de Desarrollo y Habilitación Profesional del CORLAD La Libertad
Jhonny Rubiños Méndez es gerente general en Colaborum Consulting, coach líder certificado y especialista con más de cuatro décadas liderando equipos de alto rendimiento. Además de la docencia superior, Rubiños Méndez es nuestro director Regional de Desarrollo y Habilitación Profesional y por eso dialogamos con él sobre los desafíos que enfrenta en su gestión gremial.
Han pasado semanas de intensa labor a nivel institucional, ¿cómo toma este inicio de gestión?
Contento por la gestión que se viene realizando en el Consejo Directivo de Licenciados en Administración de La Libertad. Yo creo que existe un compromiso de todos y cada uno de los directores por poder brindarles una gestión que sea de mucho beneficio para todos los afiliados a nuestro colegio.
Dentro de la parte de la planificación efectivamente tenemos actividades que en este momento ocupan un poco la agenda, pero podría adelantar cuáles son esas iniciativas que se vienen gestando, por ejemplo, los programas y algunos cursos y eventos.
¿Qué tipo de iniciativas académicas y formativas ya tienen en carpeta?
Nosotros tenemos que contribuir a la formación académica de nuestros licenciados en Administración porque nos encontramos, reitero, en este mundo de mayores exigencias. El administrador es un líder, que ejerce un liderazgo innovador y creativo que nunca deja de aprender, un liderazgo que puede desarrollar habilidades no solamente blandas, sino también duras y, es más, incluso habilidades sólidas o tecnológicas.
¿Qué tipo de perfil profesional se busca promover?
Que sea un profesional que sepa adaptarse a los cambios, 20que sepa trabajar en equipo, que sepa trabajar en base a resultados, que tenga una facilidad de comunicación y una empatía que logre hacer que sus equipos consigan los resultados. Por ello, estamos por firmar un convenio con ESAN que tiene mucho que ver con el emprendimiento. Nosotros tenemos colegas, que no solamente trabajan en grandes emprendimientos, sino también que son gestores de emprendimientos, entonces ahí es donde queremos reforzar.
¿En qué sentido impulsarán ese gen emprendedor?
Vamos a abordar el emprendimiento a través de talleres de elaboración de planes de negocios, talleres sobre marketing para emprendedores y taller sobre modelos de negocio. También vamos a abordar metodologías ágiles para emprendimiento e innovación, el financiamiento para emprendimientos que es tan necesario y la transformación digital para emprender. Esto yo creo que va a animar a los colegas que todavía no se colegian para ver en el CORLAD una oportunidad de seguir mejorando académicamente.
¿Qué otros lineamientos seguirán desde la Dirección Regional de Desarrollo y Habilitación Profesional?
Nuestra capacitación es a través de cursos y luego también comenzamos con diplomados orientados hacia las tendencias que se exigen en los mercados actuales, porque si nosotros como administradores no tenemos la capacidad de gestión y no medimos las tendencias que existen en cualquier campo, podríamos estar tomando decisiones s que no sean favorables a la larga, entonces allí donde queremos reforzar esa parte de los administradores. Además, hemos considerado desarrollar más el acceso a la meritocracia en el Servicio Civil y aplicación de una nueva normativa. Y para nuestros colegiados ya con experiencia, vamos a impulsar capacitaciones en ofimática que es vital y es necesaria porque un administrador que no sepa adecuarse al trabajo, va a tener cierta limitaciones porque es la exigencia actual que existe.
Su mensaje final…
El CORLAD es una institución que no solamente sirve para hacer deporte en las Olimpiadas, que está muy bien; sino que somos una institución que me ayudará a seguir formándome académicamente a través de los cursos, diplomados y talleres con instituciones serias, formales, que animen a los colegas para que puedan participar en ellas, por supuesto que la invitación va a estar abierta para todos aquellos que están colegiados o no, pero la idea es que los colegas que aún no se colegian vean en su institución una oportunidad de seguir formándose académicamente para contribuir al sus conocimientos y al desarrollo de sus habilidades.
Escribe:
Franco Larios Martínez