El impacto de la pandemia causado por el virus SARS-CoV-2 aceleró varios cambios, nos condujo a una crisis, hubo suspensión de trabajos y se prescindieron de algunos servicios profesionales, técnicos y operarios; esto tuvo un efecto en el mundo laboral que exigió una adaptación rápida a la tecnología y digitalización como en el comercio electrónico, teleeducación, telemedicina y el teletrabajo en sus distintas modalidades laborales.

Indudablemente, nos encontramos en una desafiante realidad que nos invita a estar con una actitud expectante y preparados para ser competitivos, pero también eficientes en nuestras labores. Sin embargo, es común identificar a personas que no se encuentran capacitadas para las exigencias de hoy y del futuro. A manera de reflexión y de toma de conciencia de la realidad que vivimos, sirva este artículo para autoevaluarnos en nuestra preparación para asumir el futuro con éxito, lograr una ventaja competitiva y diferenciarnos de los demás.

Es evidente también que, esta crisis mundial nos ha brindado una oportunidad para todos permitiendo una evolución y reinvención ante una nueva realidad donde predomina lo digital. Ante este escenario, es imprescindible anticiparnos y enfrentarnos a los retos laborales, pero también cuestionandonos ¿Cuál es mi mejor defensa?, ¿Cuál es mi ventaja competitiva?, ¿Cómo mantenernos vigentes en el mundo laboral?

El propósito de esta opinión es motivarte a estar preparado y reinventarte teniendo la voluntad y capacidad de salir de tu zona de confort, asumir retos y nuevas experiencias con actitud positiva y valentía. No pretendemos anticipar una preocupación colectiva, pero es nuestra obligación alertarte para estar expectante y preparado ante la adopción digital obligatoria y acelerada que se nos ha presentado, así como al cambio en los modelos de negocios, la evolución de los modelos de trabajo y las nuevas posiciones constantes de trabajo.

A diario se nos muestra que los profesionales vuelven a insertarse nuevamente al mercado laboral y la competencia impone elevar la calidad de la oferta profesional; entonces surge la interrogante ¿Qué hacer para elevarla?. Ante esto, queremos contribuir apoyándote a enfrentar los 18cambios y retos actuales en el mercado laboral mediante acciones para crear en tu persona un futuro feliz y próspero:

  • Busca nuevos retos y no te inmovilices, esto te mantendrá motivado y alerta.
  • Prepárate para mantener la continuidad de tu vigencia laboral, adquiriendo nuevos conocimientos.
  • Conoce a tu competencia para analizar su posicionamiento en el campo profesional o laboral y así, saber el lugar que ocupan y en qué grado te puede afectar.
  • Desarrolla nuevas competencias para la toma de decisiones sobre los acelerados cambios.
  • Potencia o desarrolla tus habilidades blandas (vinculadas con las relaciones interpersonales del mundo laboral), que te ayudarán a interrelacionarte y conectarte con los demás, estimularán tu imaginación, te brindarán apertura a distintas formas de pensar y te convertirán en la mejor versión de ti mismo.
  • Reinvéntate profesionalmente y actualízate, no solo en conocimientos si no en tecnología.
  • Suma a tu personalidad una actitud optimista, entusiasta y versátil, recordando también que debes estar atento para aprovechar las oportunidades porque estas tienen fecha de caducidad.

Un apunte muy importante sobre las organizaciones públicas y privadas radica en la atracción y retención de los mejores colaboradores que se adaptan rápidamente a los cambios y que son muy capaces de cubrir diversos roles. Esos trabajadores son los competitivos y constantemente se dedican a mejorar su nivel de empleabilidad, muestran mejor sus servicios profesionales y son estos quienes se dan la oportunidad de conducir su vida profesional con un espíritu resiliente y de lucha constante contra las adversidades de la vida; siendo precisamente estas actitudes las que motivan e inspiran a una mejora continua.

Dra. Tania Valdivia Morales
Maestra en CC.EE: Dirección y Organización del Talento Humano
Psicóloga en la línea organizacional
Docente Universitaria en la UPN
Consultora en Gestión del Talento Humano