Maximiza el capital humano en el sector público a través de herramientas estratégicas orientadas a la mejora del rendimiento, el desarrollo de capacidades y el fortalecimiento de la cultura institucional. Este curso brinda los conocimientos normativos y prácticos indispensables para liderar el cambio en la administración pública bajo el enfoque de la gestión por competencias.

🗓️ DATOS CLAVE DEL CURSO

·        Inicio: martes 01 de setiembre / Término: jueves 24 de setiembre

·        Horario: martes y jueves de 7:30 p.m. a 10:00 p.m.

·        Duración: 64 horas (40 horas sincrónicas - 24 horas asincrónicas)

·        Modalidad: Online en vivo (Clases síncronas).

·        Certificación: Certificado de especialización en Gestión de Recursos Humanos en el Estado a nombre del Colegio Regional de Licenciados en Administración La Libertad

📚 TEMARIO ESPECIALIZADO

·        Eje 01: Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos: Pilares, entes rectores y organización.

·        Eje 02: Ley del Servicio Civil: Marco normativo, regímenes laborales y tránsito al nuevo régimen.

·        Eje 03: Gestión del Desempeño: Ciclo de gestión, metas institucionales y evaluación del personal.

·        Eje 04: Desarrollo de Capacidades: Planificación de la capacitación, metodologías y cierre de brechas.

·        Eje 05: Gestión del Clima Laboral: Diagnóstico, estrategias de motivación y cultura organizacional.

·        Eje 06: Evaluación de Desempeño: Indicadores de rendimiento, retroalimentación y planes de mejora.

·        Eje 07: Liderazgo en el Sector Público: Estilos de conducción, toma de decisiones y gestión del cambio.

👨‍🏫 DOCENTE

Dr. Cesar Rázuri Ramírez

Posee estudios concluidos del primer año de Doctorado en Defensa y Seguridad Nacional, es egresado de la Maestría en Defensa y Desarrollo del Centro de Altos Estudios Nacionales (CAEN) y del MBA con mención en Negocios Internacionales por la Universidad del Pacífico. Cuenta con una Maestría en Supply Chain Management por ESAN, es Ingeniero Industrial por la Universidad Nacional Federico Villarreal (UNFV) y posee diplomados en el Programa de Alta Dirección (PAD) de la Universidad de Piura y en el Programa Avanzado de Operaciones de ESAN. Durante los últimos 15 años se ha desempeñado como docente universitario de posgrado a nivel nacional en materias de planificación, gestión administrativa, presupuestal, riesgos y control en diversos sectores. Actualmente es consultor nacional e internacional, y docente de posgrado en ESAN, UPC, UPCH, USMP, UCSP, CAEN y UCV. Ha ejercido funciones como ejecutivo de línea en empresas transnacionales y públicas en las áreas de Gerencia de Proyectos, Logística, Finanzas y Recursos Humanos. Asimismo, se desempeña como columnista en diarios nacionales y revistas universitarias, y como ponente en programas de televisión y radio.

🛠️ METODOLOGÍA DE APRENDIZAJE

·        Clases síncronas con expertos: Sesiones interactivas en tiempo real con el docente para absolución de consultas.

·        Análisis de casos reales: Estudio de situaciones sobre el servicio civil y regímenes laborales en base a resoluciones de SERVIR.

·        Aprendizaje basado en problemas: Evaluación de escenarios complejos en las oficinas de recursos humanos del Estado.

·        Uso de herramientas digitales: Aplicación práctica orientada a la modernización de los procesos de gestión de personal.

·        Proyecto aplicado: Elaboración de una propuesta integradora para la mejora del capital humano en una entidad.

👥 PERFIL DE INGRESO

·        Profesionales y técnicos que se desempeñan en las Oficinas de Recursos Humanos, Oficinas de Administración, o áreas de asesoría jurídica en entidades del sector público.

·        Funcionarios y servidores públicos en roles de jefatura o coordinación que deseen actualizarse en la normativa de SERVIR y la Ley del Servicio Civil.

·        Consultores y asesores independientes orientados al desarrollo organizacional, modernización de la gestión del Estado y optimización del empleo público.

·        Egresados y profesionales de las carreras de Administración, Derecho, Psicología, Contabilidad, Economía y afines que busquen especializarse en la gestión del capital humano estatal.

🎓 PERFIL DE EGRESO

·        Administrar y aplicar los lineamientos y normas vigentes que regulan el Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos en los distintos niveles de gobierno.

·        Diseñar, ejecutar y evaluar planes de capacitación y desarrollo de capacidades orientados al cierre de brechas de competencias y al cumplimiento de metas institucionales.

·        Conducir el subsistema de gestión del desempeño, implementando procesos de evaluación basados en indicadores claros y brindando retroalimentación efectiva.

·        Diagnosticar el clima laboral en tu entidad y diseñar estrategias de intervención que fortalezcan la cultura organizacional y la motivación del personal.

·        Ejercer un liderazgo estratégico y orientar la toma de decisiones hacia la modernización, la ética pública y la gestión del cambio dentro de la administración estatal.

💳 CANALES DE PAGO

 Nombre de la Cuenta: Colegio Regional de Licenciados en Administración Trujillo.

·        Banco de Crédito del Perú (BCP):

o   Número de Cuenta: 570 2571639 0 24

o   Cuenta Interbancaria (CCI): 002 570 002571639024 07

·        Billeteras Digitales:

o   YAPE: 922 497 440